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百度50个月年终奖激怒阿里?IT公司年终奖谁最任性

娱乐趣闻 发表于:2015-01-29 10:40:57 阅读(905)
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【启博导读】羊年春节已经进入倒计时了,估计小主们都盘算着老板能发多少年终奖,毕竟无数个日夜的苦熬,年终奖才是最现实的慰藉。

羊年春节已经进入倒计时了,估计小主们都盘算着老板能发多少年终奖,毕竟无数个日夜的苦熬,年终奖才是最现实的慰藉。恰在这时,颜值最高的互联网大佬、百度创始人、董事长兼CEO李彦宏在百度2014年会上爆出,百度拿出了史上最大额度的奖金,奖励业绩突出的员工,最劲爆的是,一位员工拿到相当于50个月工资的年终奖。听到这个消息,估计小主们的表情是一样一样的,脸色惨白,内心无数次问自己,“靠,人和人之间差距咋这么大呢?”

  不过,小主们不是最郁闷的,没错,阿里人先怒了,“一个月薪2万的阿里员工表现不错,年底发了15万的年终奖,加上3000股股票,请问,等于发了多少个月的年终奖?”我们粗略算了一下,按照阿里巴巴北京时间1月26日13时19分股价,每股103.11美元左右,再算上汇率1美元合6.2278元人民币,那相当于这位阿里员工拿到的年终奖为207.6445万元,相当于100个月的年终奖。看到这里,估计小主们的“第一反应”,肯定是想马上找老板拍桌子“丫的,同样没白天没黑夜地干活,我连人家的零头也没拿到呀”。

  小主们“第二反应”肯定更想知道企鹅哥啥表情?意料之外,同在群里的腾讯员工看到阿里哥的发言之后,异常镇定,“别把眼睛老盯着金字塔尖”。不过,围观群众各种艳羡声不断,“今年的人力市场,阿里也是最大金主!”

  羡慕嫉妒恨之后,估计各位小主都想向我们扔烂西红柿,“丫的,说得都是屁话,他们就算拿500万元,和我有个毛关系?”,“就算我拿了200万,连个房子也买不上”……

  我们打探到,有了BAT的高标杆,为了吸引到牛逼人才,创业公司现在给钱也很拼,远超出你我的想象。过去,我们也以为,创业公司能有几毛钱,最多也就是靠期权忽悠人,让我们卖傻力。后来发现真的是大错特错了,现在上到中央下到地方,都想办法扶持互联网经济,投资者动辄就是几千万美元投到创业公司,有钱当然可以任性,如今很多创业公司开口都是16薪,不比大公司低呀,再加上充满想象力的期权,各位可以尽量发挥想象空间。

  葛大爷在《天下无贼》中说的没错,“21世纪最缺的是什么?人才!”

  以下为“最”流行版本,我们打探了下,出入不大,可供小主们与老板们谈判。

  百度:百度offer上写得是14.6个月薪水,年中发0.6个月,年底发2个月,年终奖是要算上公司绩效和个人绩效的,所以也不是固定的,不过上下浮动不大(一般这个绩效分数好像都<1.0)。

  腾讯:以前每年package按15.3个月(绩效考核B以上)计算的时候,按绩效考核整年package从13(有的员工绩效考核会是C,没有年终奖)到17、18甚至更高都是有可能的。今年已经把15.3个月平摊到14个月,所以整体package按月份算应该会有所下降,但是幅度目前不明。北京的部门都是0-4个月年终奖,平均3个月,深圳的游戏部门和微信部门就太土豪了,什么DNF团队60个月工资年终奖,QQ飞车团队50人分2亿奖金都是真实发生的了。

  阿里:按绩效最高的那一类年终奖达到9个月,所以薪水应该是16-21个月,没拿到16个月的貌似是混得比较惨,会被干掉的那种。今年阿里期权内部交易价比去年上涨不少,去年是25-30刀/股,今年涨到65-70刀/股。

  奇虎:12个月薪水,每个季度月薪*25%*个人绩效的季度奖,一年季度奖加一起是1个月薪水。年终奖是月薪*公司绩效*个人绩效。公司绩效点不知道有没有涉密,就不说了。反正一年整体薪水是14-16个月的薪水。就我自己的感觉,奇虎是喜欢高回报的无线研发和PHP工程师的的首选,比如,今年奇虎校招应届硕士刚发出了16K的offer(前端职位)。

  金山网络:由于去年公司业绩做得很好,员工全年基本上都能拿到14个月到18个月的薪水,那些全年只是拿到13个月薪水的员工就是被暗示该主动离职了。

  搜狐/网易这两个公司的奖金体系很相似,没有年终奖,都是季度奖。季度奖每个部门还不一样,是按照效益来的,比较好的像汽车之类的部门季度奖相当于1-2个月月薪,这么看一年18个月薪水也不是梦想。(这是去年的情况,今年搜狐汽车裁员厉害……)

  新浪1-2个月年终奖,据传有人可以拿到3-4个月的年终奖,就想想2000名新浪工程师的记录来看,这样的年终奖不是给码农们准备的。

  人人:季度奖,SABC打分,每个季度上限1.5个月薪水,下限……当然就是没有了。这样看一年最多18个月,最少12个月,不知道今年有没有人好意思拿18个月薪水的。

  去哪儿:16个月薪水,新土豪,”三个人拿四个人的薪水干五个人的活”策略的坚定执行者。现在的工程师招聘说会看个人表现给期权,不过我已经见到没拿到RSU而离职的人了。晚上加班到很晚,上午十点公司没人。

  高德:猎头的大腿,今天招了多少人HR都没算清楚。据说猎头服务费就花了小一千万,铺天盖地的做广告,薪水也不落人后。高德地图这个部门今年年终奖估计得超4个月薪水,其他部门全年年薪也都在15夜月薪水左右。

  京东:每个月有1000*(0.8-1.2)的绩效,副经理以上级别2500*(0.8-1.2)的绩效。年终奖1-2个月,能拿到两个月的都是很厉害的人物了。